金融行業(yè)解決方案基于銀河麒麟高級服務(wù)器操作系V10環(huán)境部署的的銀行人力資源管理服務(wù)系統(tǒng)，完成對客戶集團總部及各下屬法人單位人力資源工作的線上化和自動化支持，主要包括機構(gòu)、崗位、人員、合同管理等基礎(chǔ)模塊和薪酬、考勤、培訓、績效等業(yè)務(wù)模塊，實現(xiàn)對員工、HR管理人員、領(lǐng)導等自助流程支持和數(shù)據(jù)展現(xiàn)。同時實現(xiàn)數(shù)據(jù)向國產(chǎn)平臺環(huán)境的遷移，并形成適用于安全創(chuàng)新的標準系統(tǒng)運行維護體系，同時通過后臺數(shù)據(jù)處理實現(xiàn)對數(shù)據(jù)平臺供數(shù)，通過接口服務(wù)連接其它系統(tǒng)。
芯片架構(gòu)：海光Hygon C86 7285、鯤鵬920
硬件整機：中科可控H620-G30服務(wù)器、鯤鵬服務(wù)器TaiShan 2480
操作系統(tǒng)：銀河麒麟高級服務(wù)器操作系統(tǒng)V10
基礎(chǔ)軟件：達夢數(shù)據(jù)庫DM8、人大金倉數(shù)據(jù)庫GoldenDB數(shù)據(jù)庫、東方通中間件TongWeb V7
應(yīng)用軟件：人力資源管理、招聘管理、績效管理等
方案基于全棧國產(chǎn)化平臺，不僅實現(xiàn)了信息數(shù)據(jù)的安全可控，同時增加了如下特性：
高性能：平臺對服務(wù)的組裝靈活，支持跨平臺部署，充分利用服務(wù)器的硬件資源，提供高性能的系統(tǒng)。
靈活性：采用靈活的元數(shù)據(jù)體系，允許用戶自己定義并配置顯示數(shù)據(jù)，業(yè)務(wù)流程配置靈活，適應(yīng)企業(yè)/用戶的各種需求。
穩(wěn)定性：平臺通過分布式集群部署，降低單節(jié)點故障對整體系統(tǒng)的影響，系統(tǒng)運行更加穩(wěn)定。
擴展性：平臺應(yīng)用可根據(jù)用戶進行定制，企業(yè)可根據(jù)平臺提供的API接口二次開發(fā)或集成。
時效性：平臺數(shù)據(jù)引入時間模型，即所有數(shù)據(jù)偶讀帶有時間屬性，記錄數(shù)據(jù)變化過程，為數(shù)據(jù)分析提供充分的基礎(chǔ)信息。
適應(yīng)性：采用微服務(wù)架構(gòu)及容器部署技術(shù)，根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)，動態(tài)調(diào)整相關(guān)服務(wù)的集群節(jié)點數(shù)量，提供平臺對業(yè)務(wù)系統(tǒng)的適應(yīng)能力。
建投數(shù)據(jù)人力資源管理信息系統(tǒng)涵蓋了人力資源管理的“選、育、用、留”各個方面和業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，可作為人力業(yè)務(wù)的有利支撐。人力資源管理信息系統(tǒng)建成后，作為驅(qū)動人力資源管理運作的業(yè)務(wù)引擎，成為全員應(yīng)用的企業(yè)級人力資源管理系統(tǒng)，每位員工都可以直接通過人力資源信息系統(tǒng)發(fā)起相關(guān)的人力資源事務(wù)申請，專業(yè)人力資源管理者可以在人力資源信息系統(tǒng)中完成各項人力資源業(yè)務(wù)操作。
案例名稱：某省農(nóng)村信用社聯(lián)合社人力資源信息系統(tǒng)
建設(shè)內(nèi)容：某省農(nóng)村信用社聯(lián)合社是全國農(nóng)村信用社首家改革試點單位，該省農(nóng)信人力資源管理平臺項目根據(jù)人行和銀監(jiān)會要求，進行系統(tǒng)的整體國產(chǎn)化改造規(guī)劃。
系統(tǒng)的使用對象，從機構(gòu)范圍來看，該系統(tǒng)將分階段覆蓋省聯(lián)社及其他法人單位；從用戶對象來看，該系統(tǒng)需要能面向：高管領(lǐng)導（總助級及以上管理人員）、直線經(jīng)理（總助級以下管理干部）和該省農(nóng)村信用社聯(lián)合社各級普通員工。共計50多家法人和5萬多員工用戶。系統(tǒng)提供了機構(gòu)管理、崗位管理、人員管理、招聘管理、勞動合同管理、績效考核、保險福利、薪資管理、考勤管理、培訓管理、領(lǐng)導查詢、員工自助、報表管理、查詢管理、系統(tǒng)管理、權(quán)限管理等業(yè)務(wù)模塊。
案例名稱：某大型國有投資控股公司人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)項目
建設(shè)內(nèi)容：系統(tǒng)采用靈活的參數(shù)化、流程化管理模式，在權(quán)限體系、員工分類、審批流程、薪酬計算等多方面實現(xiàn)了靈活配置支持功能；在交互及UI設(shè)計方面，采用了更加貼近當前互聯(lián)網(wǎng)主流操作習慣的方式，更加的靈活易用，進一步降低了業(yè)務(wù)人員上手難度。
案例價值：該系統(tǒng)涉及基礎(chǔ)的組織、崗位、人員、合同、檔案、系統(tǒng)集成、薪酬、社保、績效、考勤、招聘、培訓等等管理業(yè)務(wù)，基本覆蓋了人力資源管理的全流程，滿足了“強化人力管理，控制企業(yè)風險；整合數(shù)據(jù)信息，提供決策依據(jù)；降低操作門檻，提升工作效率；多元服務(wù)員工，提升員工滿意度”的項目建設(shè)目標。
