中國(guó)電子麒麟軟件：深化創(chuàng)新體系改革 提升自主創(chuàng)新能力

打造科技創(chuàng)新平臺(tái)。近年來(lái)，麒麟軟件積極籌建網(wǎng)信領(lǐng)域省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺(tái)，先后獲批天津市企業(yè)技術(shù)中心、市企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，獲評(píng)國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)。牽頭聯(lián)合產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先企業(yè)、科研院所和社會(huì)資本，共同投資1億元建設(shè)先進(jìn)操作系統(tǒng)創(chuàng)新中心，面向產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈上的企業(yè)提供領(lǐng)先研發(fā)和技術(shù)服務(wù)平臺(tái)。

策劃承擔(dān)重大科研項(xiàng)目。面向國(guó)家重大需求和行業(yè)發(fā)展需要，麒麟軟件策劃承擔(dān)工信部、科技部等國(guó)家部委重大科研項(xiàng)目，近三年成功申請(qǐng)科技項(xiàng)目近30項(xiàng)，不斷拓展操作系統(tǒng)在重點(diǎn)行業(yè)、智能制造、人工智能領(lǐng)域的應(yīng)用場(chǎng)景。銀河麒麟操作系統(tǒng)已廣泛應(yīng)用于黨政、金融、交通、能源、通信等重點(diǎn)領(lǐng)域，在天問一號(hào)、嫦娥五號(hào)等大國(guó)重器上實(shí)現(xiàn)應(yīng)用部署。

持續(xù)加大科技研發(fā)投入。面對(duì)操作系統(tǒng)領(lǐng)域基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性技術(shù)掌握于國(guó)外廠商的實(shí)際情況，建立穩(wěn)定增長(zhǎng)的科技研發(fā)投入機(jī)制，大力攻關(guān)“卡脖子”技術(shù)。2022全年研發(fā)投入較2020年增長(zhǎng)113%。先后申請(qǐng)專利622項(xiàng)，其中授權(quán)專利239項(xiàng)，登記軟件著作權(quán)590項(xiàng)，主持和參與起草國(guó)家、行業(yè)、聯(lián)盟技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)60余項(xiàng)，是國(guó)內(nèi)擁有專利數(shù)量最多的操作系統(tǒng)廠商。

狠抓核心產(chǎn)品開發(fā)。麒麟軟件建立了全產(chǎn)品全生命周期管理體系，加速操作系統(tǒng)產(chǎn)品迭代升級(jí)，已形成以銀河麒麟服務(wù)器操作系統(tǒng)、桌面操作系統(tǒng)、嵌入式操作系統(tǒng)、麒麟云等為代表的產(chǎn)品線，同源支持飛騰、鯤鵬等多個(gè)自主CPU平臺(tái)，安全性能和用戶體驗(yàn)全面升級(jí)，與國(guó)外同類產(chǎn)品技術(shù)和體驗(yàn)差距顯著縮小。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，銀河麒麟操作系統(tǒng)連續(xù)11年位列中國(guó)Linux市場(chǎng)占有率第一名。

加強(qiáng)產(chǎn)品生態(tài)建設(shè)。建設(shè)生態(tài)業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)信息化平臺(tái)和全國(guó)生態(tài)適配中心，與眾多軟硬件廠商、集成商建立長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系，建設(shè)完整的自主創(chuàng)新生態(tài)鏈。目前，麒麟軟件已與6100多家廠商建立合作，實(shí)現(xiàn)軟硬件適配數(shù)超150萬(wàn)，成為國(guó)內(nèi)首個(gè)突破百萬(wàn)生態(tài)的國(guó)產(chǎn)操作系統(tǒng)廠商，品牌影響力、用戶體驗(yàn)顯著提升。聯(lián)合工信部教育與考試中心，推出“百城百萬(wàn)”操作系統(tǒng)培訓(xùn)專項(xiàng)行動(dòng)，為我國(guó)操作系統(tǒng)行業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才。

打造卓越產(chǎn)品服務(wù)。建立技術(shù)服務(wù)知識(shí)庫(kù)，完成知識(shí)庫(kù)平臺(tái)所有功能需求的開發(fā)和優(yōu)化。實(shí)行技術(shù)服務(wù)“大練兵”計(jì)劃，建立內(nèi)部多層次的操作系統(tǒng)課程體系，打造面向市場(chǎng)快速反應(yīng)的專業(yè)化、數(shù)字化、智能化的技術(shù)服務(wù)體系，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國(guó)31個(gè)省區(qū)市，有效保證用戶需求及時(shí)響應(yīng)。

市場(chǎng)化選聘優(yōu)秀人才。強(qiáng)化校企合作，打造優(yōu)質(zhì)校園雇主品牌，自2021年啟動(dòng)“頭等艙計(jì)劃”以來(lái)，招聘中高端人才，以微軟等行業(yè)知名企業(yè)為目標(biāo)，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，2022年末公司技術(shù)研發(fā)人員較2020年初增長(zhǎng)4倍，技術(shù)研發(fā)人員占比達(dá)到75%。

促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。搭建管理、專業(yè)雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，配套制定層級(jí)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、晉升管理制度，實(shí)現(xiàn)人才縱向晉升、橫向流動(dòng)。面向中層干部，開設(shè)信創(chuàng)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班，提升中層管理者的管理能力，培育公司管理的中堅(jiān)力量。

強(qiáng)化正向激勵(lì)。建立科學(xué)的薪酬分配模式，推動(dòng)薪酬分配向貢獻(xiàn)突出的科技人才傾斜。賦予研發(fā)技術(shù)崗位更高的市場(chǎng)分位值水平，極大提高了科技型人才崗位的整體薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)用好中長(zhǎng)期激勵(lì)工具，面向核心人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，真正實(shí)現(xiàn)吸引人才、留住人才和激勵(lì)人才，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。近幾年，“員工持股激勵(lì)”激發(fā)了員工的工作創(chuàng)新動(dòng)力，提升了對(duì)核心人才的吸引力與員工忠誠(chéng)度。